Télécharger notre guide du portage salarial !
« Le portage salarial, c’est juste pour avoir la sécu et le chômage. »
C’est la phrase que nous entendons le plus souvent chez C2G Portage, et c’est aussi la plus trompeuse.
Chaque année, nous accompagnons des dizaines de consultants, experts et freelances indépendants. Le constat est presque toujours le même : la majorité d’entre eux connaît le portage salarial pour ce qu’il apporte de plus visible : une fiche de paie, une couverture maladie, des droits au chômage, mais très peu exploitent réellement ce que ce statut rend possible au quotidien.
C’est pour combler ce manque que nous publions notre livre blanc.
Pourquoi ce livre blanc ?
Ce guide n’a pas pour objectif de réexpliquer une nouvelle fois les bases du portage salarial. Il part du principe que vous connaissez déjà les grandes lignes du dispositif. Notre objectif est différent : vous montrer, avantage par avantage et exemple à l’appui, ce que ce statut change concrètement dans votre activité de consultant indépendant, et vous donner des clés pour en tirer le meilleur parti dès aujourd’hui.
Ce contenu s’appuie sur notre expérience de terrain : les situations que nous observons chaque semaine auprès de consultants portés, les questions qui reviennent, les erreurs qui auraient pu être évitées, et les leviers que beaucoup découvrent trop tard ou jamais.
Une lecture à plusieurs niveaux
Que vous soyez déjà consultant porté, freelance en micro-entreprise ou en société, ou salarié en pleine réflexion sur un projet d’indépendance, ce guide est conçu pour être lu de deux façons : en lecture linéaire pour tout comprendre, ou en lecture ciblée, thème par thème, selon vos priorités du moment.
Qui est derrière ce guide ?
C2G Portage est une société de portage salarial à taille humaine, basée à Clermont-Ferrand, conçue pour des consultants qui veulent un statut sécurisé sans sacrifier la réactivité ni la transparence. Nous avons fait le choix d’une structure où chaque consultant porté est suivi par un conseiller dédié qui connaît réellement son dossier, ses missions et ses objectifs, plutôt qu’un centre d’appels mutualisé.
Cet accompagnement s’appuie notamment sur le suivi d’une avocate spécialisée en portage salarial, garante de la conformité de nos pratiques contractuelles et sociales, ainsi que sur une politique de transparence totale sur nos frais de gestion (5 %, annoncés clairement dès le départ).
Une question sur votre situation ?
Notre équipe est disponible pour échanger avec vous, du lundi au vendredi, de 9h00 à 18h00.
