Depuis la généralisation du télétravail en 2020, les consultants en portage salarial ont été parmi les premiers à tirer profit de cette nouvelle organisation du travail. Et pour cause : le portage salarial, par sa nature même, est taillé pour le travail à distance. Le consultant porté est libre d’exercer ses missions depuis son domicile, un espace de coworking ou n’importe quel endroit dans le monde, dès lors que sa mission l’autorise. Aujourd’hui, trois modèles coexistent dans l’univers du portage salarial : le full remote (100 % à distance), la mission hybride (alternance présentiel/distanciel) et le présentiel. Chacun répond à des besoins différents, mais le portage salarial s’adapte parfaitement aux trois.
Le full remote en portage salarial offre une liberté géographique inégalée. Vous pouvez travailler depuis votre domicile, depuis l’étranger (sous réserve des règles fiscales applicables) ou en mode nomade numérique, tout en conservant le statut de salarié porté et les avantages sociaux qui l’accompagnent. C’est l’une des grandes forces du portage salarial face à l’auto-entrepreneuriat ou à la création d’une SASU.
Le télétravail en portage salarial full remote n’est pas sans exiger quelques précautions. La facturation de vos honoraires reste soumise à la TVA française si vous êtes résident fiscal en France, même si votre client est à l’étranger. De même, si vous êtes amené à travailler plusieurs mois dans un pays étranger, des questions de résidence fiscale peuvent se poser. C2G Portage vous accompagnera pour sécuriser ces situations.
La mission hybride est devenue la norme pour de nombreux consultants en portage salarial. Elle consiste à alterner des jours de présence chez le client (souvent 1 à 2 jours par semaine) et des jours de travail à distance. Ce modèle est particulièrement apprécié par les consultants qui souhaitent maintenir une relation de proximité avec leurs clients tout en profitant de la flexibilité du télétravail. En mission hybride, le contrat de prestation en portage salarial précise généralement le nombre de jours en présentiel attendus, ce qui garantit une transparence totale pour toutes les parties. Les frais de déplacement liés aux jours en présentiel peuvent être refacturés au client ou déduits de vos revenus imposables, selon les modalités de votre contrat.
Le portage salarial ouvre théoriquement la voie au nomadisme numérique. Cependant, travailler depuis l’étranger en portage salarial soulève des questions spécifiques :
Notre équipe de spécialistes en portage salarial peut vous guider pour structurer votre activité à l’international en toute sécurité.
Réussir en full remote ou en mission hybride avec le portage salarial, c’est aussi une question d’organisation personnelle. Voici les bonnes pratiques des consultants portés les plus performants :
Le portage salarial et le télétravail forment aujourd’hui un duo naturel et complémentaire. Qu’il s’agisse d’une mission en full remote, d’une organisation hybride ou d’un projet à l’international, le portage salarial offre le cadre juridique et social le plus adapté aux nouvelles formes de travail indépendant. Vous souhaitez démarrer une mission en télétravail via le portage salarial ? Contactez nos conseillers pour étudier votre projet et simuler vos revenus.
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